급변하는 고용 환경 속에서 기업들은 우수 인재를 빠르고 효율적으로 채용하는 것이 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 그러나 대부분의 조직은 여전히 비효율적이고 시간이 많이 소요되는 전통적인 채용 방식에 의존하고 있으며, 이로 인해 생산성 저하, 일정 지연, 경쟁력 약화 등 실질적인 손실을 경험하고 있다.

평균 20~60일 이상 소요되는 채용 프로세스는 기업에 행정적 부담뿐 아니라 재정적 부담까지 동반하며, 장기 공석으로 인해 핵심 인력의 부재가 프로젝트 전체에 부정적인 영향을 미치는 경우가 빈번하다.

오랫동안 기존 채용 방식의 골칫거리였던 비효율성과 높은 비용을 직접적으로 해결하도록 채용 플랫폼 '리베로 커리어(LIBERO Careers, CEO 나타샤 쿠카)'가 출시됐다. 이 플랫폼은 인재 확보를 가속화하고, 비효율적이고 비용이 많이 드는 기존 채용 구조를 혁신하며, 기업이 고성과 인재를 보다 신속하고 정확하게 확보할 수 있도록 돕는다.

리베로 커리어는 단순히 채용 공고를 자동화하는 데 그치지 않고, 채용 전 과정에서 발생하는 시간 낭비와 비용 낭비를 줄이기 위한 전면적인 기술 기반 솔루션이다.

통합 기술 기반으로 채용 속도와 효율성 동시 달성

리베로 커리어 플랫폼은 채용 시간을 기존 대비 최대 3배까지 단축할 수 있도록 설계되었으며, 인재 확보 속도를 높여 전체적인 사업 성장의 속도도 가속화한다. 또한 기존 채용 에이전시가 요구하는 과도한 수수료와 비교해 40~55%의 비용 절감 효과로 인사 예산의 효율적 운용을 지원한다. 기업은 이러한 절감된 비용을 다른 전략적 영역에 재투자할 수 있어, 전반적인 운영 효율성 향상에 기여할 수 있다.

100% 사전 심사 기반의 후보자 매칭 구조는 자격 요건을 충족하지 못하는 다수의 지원서를 일일이 검토해야 하는 기존 구조의 비효율성을 제거하며, 초기 면접을 위한 시간 소모를 크게 줄인다. 검증된 후보자만을 연결함으로써 채용 담당자의 행정적 부담을 경감시키고, 실제 채용 성과를 높이는 데 기여한다.

또한, 리베로 커리어는 다양한 배경과 전문성을 가진 인재 네트워크를 폭넓게 제공한다. 이를 통해 기업은 기존 네트워크로는 접근하기 어려운 새로운 관점의 인재들을 확보할 수 있으며, 조직 내 다양성과 혁신 역량을 동시에 강화할 수 있다. 모든 채용 프로젝트에는 플랫폼 자체 보장 제도가 함께 제공되어, 고객 기업이 안정적으로 결과를 신뢰할 수 있도록 설계되었다.

리베로 커리어는 업계의 고질적인 채용 비효율성과 부담을 해소하기 위해 고안된 플랫폼으로, 단순한 이력서 전달이 아니라 스마트한 연결 중심의 채용 환경을 지향한다. 플랫폼은 향후에도 지속적인 기술 혁신과 운영 효율성 향상에 중점을 두고, 채용 과정의 자동화 수준을 더욱 높일 계획이다. 이를 통해 인재 확보 전략이 기업의 비즈니스 경쟁력에 실질적인 영향을 미칠 수 있도록 지원할 예정이다.

리베로 커리어는 앞으로도 채용 속도, 인재 품질, 예산 최적화라는 세 가지 핵심 요소를 균형 있게 만족시키며, 글로벌 고용 시장에서 차세대 채용 플랫폼으로의 입지를 다질 계획이다.

리베로 커리어는 CEO 나타샤 쿠카(Natasha Cuca)는 “우리 플랫폼은 단순히 공석을 채우는 것이 아니다.”라며 “이 플랫폼은 조직이 완벽한 인재를 항상 손쉽게 찾을 수 있도록 돕는 것이며, 과거의 비효율을 원활하고 지능적인 연결로 대체하는 미래를 구축하고 있다.”라고 전했다.