오늘날 채용 시장에서는 과도한 지원서 유입과 AI 기반 사기 지원서 증가로 인해 인사 담당자들이 실질적인 업무 부담과 정확한 인재 선별의 어려움에 직면하고 있다. 이에 따라 자동화된 지원자 분석과 검증 기술의 도입이 시급한 상황이다.

그린하우스 소프트웨어(Greenhouse Software)가 새로운 AI 기반 채용 솔루션 ‘리얼 탤런트(Real Talent)’를 출시한다고 발표했다. 채용 플랫폼 선도 기업 그린하우스는 이 기술을 통해 스팸·사기성 지원서를 선별하고, 과도한 지원자 파이프라인을 효율화할 수 있도록 돕는다고 밝혔다.

AI 기반 필터링과 스팸 차단 기능 통합

리얼 탤런트는 AI를 활용하여 지원자의 이력서를 직무 기술서와 자동 비교해 적합도를 평가하고, 경험, 기술 등 핵심 지표를 기반으로 지원자를 필터링한다. 이를 통해 채용 담당자는 우선순위가 높은 후보자에게 집중할 수 있다.

스팸 감지는 자동화 도구로 무차별 지원하는 사례를 걸러내며, 면접 통과용 AI 생성 문답, 딥페이크 기술 등을 활용한 정교한 사기 시도를 차단한다. 가짜 신원 및 봇 제출 여부도 확인할 수 있어, 전반적인 채용 보안 수준을 강화한다.

면접 전 단계에서 후보자의 신원 일치를 확인하고, 허위 진술이나 AI 대리 응답 가능성도 미리 탐지해 채용 과정의 공정성을 높인다. 이를 통해 기업은 신뢰도 높은 후보자 풀을 확보하고, 내부 정보 유출 등의 리스크를 줄일 수 있다.

채용 효율성과 데이터 보안의 동시 확보

리얼 탤런트는 기존 그린하우스 플랫폼에 바로 통합되어 작동하며, 지원서가 접수되는 즉시 AI가 적합성 분석과 위험 요소 평가를 자동 수행한다. 고객은 채용팀 맞춤형 기준에 따라 필터링된 단계별 수신함을 통해 효율적으로 후보자를 분류할 수 있다.

그린하우스의 CEO 다니엘 차이트(Daniel Chait)는 “AI 기반 사기와 채용 부정행위의 급증에 대응해 채용팀이 경쟁력을 유지하려면 보다 강력한 보호 수단이 필요하다”며, “리얼 탤런트는 고객이 안전하고 공정하게 최적의 인재를 채용할 수 있도록 지원할 것”이라고 말했다.

해당 기능은 2025년 3분기부터 단계적으로 그린하우스 고객을 대상으로 제공되며, 패키지와 조기 이용 프로그램에 대한 세부 사항은 추후 공개될 예정이다. 그린하우스는 리얼 탤런트를 통해 고객사가 채용 품질을 높이고, 인재 확보 전략을 신속히 정비할 수 있도록 지원한다.